Aplikacja SSC Master STRUKTURA ORGANIZACYJNA (ORG) jest narzędziem dla działów personalnych, centrów usług wspólnych oraz biur zarządzających personelem organizacji. Umożliwia pełną obsługę ewidencji pracowników, doradców, ekspertów i kartotek pracowniczych. Ułatwia zarządzanie ścieżkami kariery, ocenami okresowymi pracowników, posiadanymi umiejętnościami i szkoleniami. Wspomaga procesy doboru i rekrutacji pracowników.
Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa w zarządzaniu kadrami oraz w funkcjach dyspozytorskich realizuje warunek wyłącznego zatrudniania personelu posiadającego kwalifikacje oraz właściwy stan zdrowia. Specjalnie zaprojektowane mechanizmy, ułatwiają modelowanie i zarządzanie strukturą organizacyjną przedsiębiorstwa, która jest wykorzystywana między innymi w procesie obiegowym dokumentów w pozostałych aplikacjach z rodziny SSC Master. Aplikacja stanowi efektywne narzędzie działów pracowniczych w ewidencji zasobów ludzkich. Każdy pracownik posiada swoją elektroniczną kartotekę, zasilaną bieżącymi dokumentami. Alerty z odpowiednim wyprzedzeniem informują zainteresowanych o zbliżających się terminach odnowienia badań i egzaminów okresowych. W funkcji dyspozytorskiej system blokuje zatrudnienie pracownika niespełniającego warunków aktualności badań, egzaminów weryfikacyjnych i innych stawianych pracownikom na poszczególnych stanowiskach. Aplikacja może pracować samodzielnie lub w połączeniu rozwiązaniami procesowymi stanowiąc element modelujący strukturę organizacyjną i sterujący ścieżkami akceptacji obiegów dokumentów. Profile pracowników mogą przechowywać dodatkowe dane dotyczące alokacji wyposażenia, udziału w projektach, zainteresowania, doświadczenia zawodowego i innych mających zastosowanie w procesach związanych z zasobami ludzkimi.
Funkcjonalności:
- Zarządzanie personelem organizacji,
- Modelowanie i zarządzanie strukturą organizacyjną, ścieżkami akceptacji, prawami dostępu, także dla innych aplikacji pakietu SSC Master,
- Tworzenie kompletnych profili kompetencyjnych i projektowych,
- Efektywne zarządzanie wiedzą w procesach doboru i rekrutacji,
- Śledzenie i inicjowanie szkoleń pracowników,
- Uproszczenie i przyspieszenie procesu rekrutacji pracowników,
- Przechowywanie danych związanych z obecnymi, byłymi i potencjalnymi pracownikami,
- Integracja ze środowiskiem ERP.
Korzyści biznesowe:
- Łatwy dostęp do danych personalnych pracowników,
- Monitorowanie badań, egzaminów i certyfikatów,
- Profile pracowników, ich uprawnienia, role i stanowiska,
- Scentralizowane zarządzanie personelem organizacji,
- Modelowanie struktury organizacyjnej i ścieżek akceptacji,
- Monitorowanie certyfikacji, badań, uprawnień zawodowych,
- Ewidencja danych personelu zaangażowanego w procesy biznesowe.
