Nieobecności, skrócony czas pracy w poszczególnych dniach czy wyjścia prywatne stanowią kolejne wyzwanie dla skrupulatności rozliczeń płacowych. Najczęściej powodowane są zdarzeniami losowymi, a tych nie jesteśmy przecież w stanie planować. Można jednak poradzić sobie z tego typu nieciągłościami dając pracownikom możliwość odpracowania nieobecności w dogodnym dla nich czasie. Istotne jest także zarządzanie takimi zgłoszeniami, by także dla organizacji te zwracane godziny i dni pracy mogły być ulokowane w obszarach faktycznego zapotrzebowania na pracę. Wygoda składania wniosków o odpracowania stanowi zatem ważny warunek powodzenia tej formy uzupełniania czasu pracy i wypełniania nim chwilowych niedoborów na poszczególnych stanowiskach. To drobiazg, który w skali organizacji może mieć ogromne znaczenie. A dla firm oferujących outsourcing naliczania płac w Polsce obszar ten stanowi możliwość świadczenia dodatkowych usług wspierających optymalizację zarządzania czasem pracy i jej kosztów u poszczególnych Klientów. Zapraszamy do obejrzenia i subskrypcji naszego kanału YouTube. 
Zawsze warto zerknąć także na nowości na www.sscmaster.com